L’attenzione verso il stress lavoro correlato è in costante aumento. Questa problematica riguarda la salute e sicurezza dei lavoratori, con rilevanti ripercussioni sia per i singoli che per l’intero ambiente lavorativo.
Nel contesto attuale, il datore di lavoro ha specifiche responsabilità legali ed etiche relative allo stress da lavoro correlato. Comprendere questi obblighi è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro sano e produttivo.
Cosa significa stress lavoro correlato?
Lo stress lavoro correlato, noto anche come burnout lavorativo, si verifica quando un individuo si sente sovraccarico o incapace di gestire le pressioni o le sfide del suo ruolo professionale. Può derivare da una varietà di fattori, tra cui carichi di lavoro eccessivi, mancanza di supporto o risorse insufficienti.
Gli obblighi del datore di lavoro nel contrasto allo stress
In relazione allo stress da Lavoro Correlato (SLC), il legislatore impone al datore di lavoro l’obbligo generale della valutazione dei rischi. Tale valutazione deve prevedere misure preventive atte a ridurre la probabilità che si verifichino situazioni potenzialmente stressogene per i lavoratori.
Identificazione e gestione del rischio
In primo luogo, il datore di lavoro deve identificare la presenza di possibili fonti di stress lavoro correlato. Questo può includere l’esame delle condizioni di lavoro, le pratiche manageriali, gli orari lavorativi e altri fattori pertinenti.
Una volta identificate queste fonti, il datore di lavoro ha l’obbligo legale di mettere in atto politiche e procedure atte a mitigarle o eliminarle. Ciò può comportare modifiche alle pratiche lavorative, formazione mirata per i dipendenti o la fornitura di servizi di supporto psicologico.
Ruolo chiave della formazione
La formazione riveste un ruolo chiave nel prevenire lo stress lavoro correlato. Il datore di lavoro dovrebbe fornire una formazione adeguata ai propri dipendenti su come gestire efficacemente lo stress sul posto di lavoro. Inoltre, dovrebbe garantire che i manager siano formati per riconoscere i segni dello stress nei membri del loro team e sapere come intervenire in modo appropriato quando necessario.
In conclusione, è importante ricordare che la gestione dello stress da Lavoro Correlato (SLC), oltre ad essere un obbligo legale del datore di Lavoro rappresenta anche un beneficio significativo per l’organizzazione stessa: riducendo lo stress sul posto si migliora infatti la produttività, l’efficienza e la soddisfazione dei lavoratori.
