Il Decreto Legislativo n. 81 del 2008, conosciuto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, rappresenta uno strumento fondamentale per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Tra le molteplici disposizioni contenute nel decreto, un’attenzione particolare viene dedicata alle visite mediche periodiche e alla prevenzione delle malattie professionali. L’articolo 190 del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni riguarda specificamente l’esposizione al rumore sul luogo di lavoro. Il rumore è una delle principali cause di disturbi uditivi tra i lavoratori, pertanto il decreto stabilisce precise misure preventive da adottare nelle aziende per limitare l’esposizione al rumore e proteggere la salute dei dipendenti. Le aziende sanitarie svolgono un ruolo chiave nella gestione della sicurezza sul lavoro e nella tutela della salute dei lavoratori. In conformità al D.Lgs. 81/08, queste aziende sono tenute a garantire la sorveglianza sanitaria ai propri dipendenti mediante visite mediche periodiche finalizzate a individuare eventuali patologie correlate all’attività lavorativa. La visita medica preventiva rappresenta un importante strumento di prevenzione che consente di individuare precocemente eventuali malattie professionali o lesioni correlate al lavoro. Durante la visita, il medico valuta lo stato di salute del lavoratore, verifica l’idoneità al lavoro svolto e identifica eventuali fattori di rischio presenti nell’ambiente lavorativo. In base a queste valutazioni, vengono fornite indicazioni per la prevenzione e la protezione dei dipendenti. Nel caso specifico dell’esposizione al rumore, durante la visita medica il medico può effettuare esami audiometrici per valutare l’udito dei lavoratori. Questi test consentono di individuare eventuali alterazioni uditive causate dall’esposizione prolungata a rumori intensi. Qualora si riscontri un danno uditivo o una patologia correlata all’esposizione al rumore sul luogo di lavoro, il medico provvederà ad adottare le misure necessarie per proteggere ulteriormente il dipendente e limitare i danni. L’azienda sanitaria ha anche il compito di monitorare costantemente gli ambienti di lavoro al fine di verificare che siano conformi alle normative in materia di sicurezza e prevenzione delle malattie professionali. In questo contesto, viene applicato l’articolo 190 del D.Lgs. 81/08 che stabilisce i limiti massimi di esposizione al rumore sul posto di lavoro, nonché le misure tecniche e organizzative da adottare per ridurre l’impatto acustico. Le aziende sanitarie devono pertanto garantire la formazione adeguata ai dipendenti affinché siano consapevoli dei rischi derivanti dall’esposizione al rumore e delle modalità corrette per proteggersi. È fondamentale che i lavoratori siano dotati di dispositivi di protezione individuale, come tappi per le orecchie o cuffie antirumore, qualora l’esposizione al rumore superi i limiti previsti dalla normativa. In conclusione, il D.Lgs. 81/08 rappresenta uno strumento efficace per la tutela della salute e sicurezza dei dipendenti sul luogo di lavoro. Le visite mediche periodiche e la prevenzione delle malattie professionali sono fondamentali per garantire un ambiente lavorativo sicuro ed evitare danni
Tutela della salute dei dipendenti: visite mediche e prevenzione delle malattie professionali nel rispetto del D.lgs 81/08
