Nella gestione della sicurezza sul lavoro, spesso si sente parlare del ruolo dell’RSPP. Ma chi è l’RSPP? E può un datore di lavoro essere anche un RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione)? Questo articolo risponde a queste domande, mettendo in evidenza la centralità del concetto dell’RSPP datore di lavoro.
Cos’è l’RSPP?
L’RSPP è una figura professionale prevista dal D.Lgs 81/08 che ha il compito di gestire le attività legate alla prevenzione e protezione dai rischi nei luoghi di lavoro. Ha competenze tecniche, formative ed organizzative necessarie per svolgere tale funzione.
Datore Di Lavoro Come RSPP
Il datore di lavoro può ricoprire personalmente l’incarico dell’RSPP, purché sia in possesso dei requisiti formativi e professionali richiesti dalla normativa vigente. È un aspetto importante sapere che questa possibilità esiste, ma è altrettanto fondamentale capire quando e come questo può essere fatto.
Quando Può Il Datore Di Lavoro Ricoprire Il Ruolo Di RSPP?
Sono tre le situazioni in cui il datore di lavoro può assumere il ruolo di RSPP:
- Quando l’azienda ha fino a 30 lavoratori;
- Se l’azienda opera in settori a rischio basso o medio;
- Nel caso di aziende con più di 30 lavoratori, ma solo se il datore di lavoro possiede una qualificazione specifica.
Come Può Il Datore Di Lavoro Diventare RSPP?
Per diventare un RSPP datore di lavoro, è necessario seguire un percorso formativo specifico. Questo corso deve essere riconosciuto dalla Regione e prevede un esame finale. Inoltre, bisogna frequentare periodicamente corsi di aggiornamento per mantenere la qualifica.
Ruoli E Responsabilità Dell’RSPP Datore Di Lavoro
L’RSPP che è anche datore di lavoro svolge sia le funzioni tipiche dell’RSPP (identificazione dei rischi, pianificazione delle misure preventive, formazione dei lavoratori), ma assume anche tutte le responsabilità legali connesse alla sicurezza sul posto di lavoro.
Conclusioni
In conclusione, ricoprire il ruolo del responsabile del servizio prevenzione e protezione può comportare numerosi benefici per l’impresa dal punto di vista organizzativo ed economico. Tuttavia, richiede competenze tecniche e formative non indifferenti e comporta importanti responsabilità legali. Pertanto, il datore di lavoro che decide di diventare RSPP deve farlo con consapevolezza e preparazione.
