Ogni quanto aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi?


La sicurezza sul lavoro è un aspetto fondamentale che ogni impresa deve prendere in considerazione. È per questo motivo che la legge prevede l’obbligo di redigere e mantenere aggiornato il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Ma ogni quanto va effettuato tale aggiornamento?

Innanzitutto, per chi non lo sapesse, il Documento di Valutazione dei Rischi è un documento obbligatorio previsto dal D.Lgs. 81/2008. Esso serve a identificare, valutare e gestire i rischi presenti in azienda, al fine di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori.

L’aggiornamento del DVR non ha una scadenza fissa prestabilita dalla normativa vigente. Tuttavia, ci sono delle circostanze ben precise in cui è necessario procedere all’aggiornamento del documento:

  • Nel caso si verifichi un incidente sul lavoro;
  • Quando vengono introdotte nuove tecnologie o nuovi macchinari;
  • Alla modifica dell’organizzazione del lavoro o dell’impianto produttivo;
  • In presenza di significative variazioni nel numero dei dipendenti.

Inoltre, se l’azienda dispone di un Sistema Di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (SGSL) certificato secondo la norma UNI ISO 45001:2018, il Documento di Valutazione dei Rischi deve essere aggiornato almeno una volta all’anno.

È importante sottolineare che l’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi non è un compito da prendere alla leggera. Questo processo richiede competenze specifiche e una buona conoscenza della normativa in materia di sicurezza sul lavoro. Pertanto, spesso le aziende ricorrono a consulenti esterni o figure specializzate interne per assolvere a questo obbligo.

Mantenere aggiornato il Documento di Valutazione dei Rischi è fondamentale per garantire la sicurezza dei lavoratori e per prevenire incidenti sul lavoro. Oltre ad essere un obbligo legale, è anche un segno di responsabilità e attenzione nei confronti del personale.

In conclusione, ogni quanto va aggiornato il Documento di Valutazione dei Rischi? Non esiste una risposta standard: dipende dalle circostanze specifiche dell’azienda. Quello che conta davvero è mantenere un costante monitoraggio sui rischi presenti nell’ambiente lavorativo ed intervenire tempestivamente quando necessario.

 


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