L’impresa sanitaria, in conformità all’art. 236 del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni (s.m.i.), deve garantire la protezione dei propri dipendenti da agenti cancerogeni e mutageni presenti nell’ambiente di lavoro. Il Decreto Legislativo 81/2008, noto anche come Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, ha introdotto importanti norme per tutelare i lavoratori da rischi specifici, tra cui quelli derivanti dall’esposizione a sostanze chimiche nocive alla salute. L’articolo 236 del D.Lgs. 81/2008 disciplina in particolare la protezione dai rischi connessi all’utilizzo di agenti cancerogeni o mutageni sul luogo di lavoro. Le imprese sanitarie devono attenersi scrupolosamente alle disposizioni stabilite per prevenire l’esposizione dei dipendenti a tali sostanze dannose. Innanzitutto, è fondamentale effettuare una valutazione dei rischi specifica per identificare gli agenti cancerogeni o mutageni presentati nel contesto lavorativo dell’impresa sanitaria. Questa valutazione deve essere condotta da personale competente e tenuta aggiornata periodicamente. Una volta individuati gli agenti nocivi presentati nell’ambiente di lavoro, l’impresa sanitaria deve adottare misure tecniche ed organizzative per ridurre l’esposizione dei lavoratori a tali sostanze. Queste misure possono includere la sostituzione di agenti cancerogeni o mutageni con alternative meno nocive, l’implementazione di sistemi di ventilazione adeguati e l’utilizzo di dispositivi di protezione individuale quali maschere o guanti. L’impresa sanitaria deve anche fornire una formazione appropriata ai propri dipendenti riguardo ai rischi connessi all’esposizione agli agenti cancerogeni o mutageni presentati nell’ambiente lavorativo. Tale formazione deve essere periodica e comprendere informazioni sulle modalità corrette di utilizzo delle sostanze, sull’adozione delle misure di prevenzione necessarie e sui segni e sintomi delle eventuali patologie correlate. Inoltre, è essenziale che l’impresa sanitaria adotti un sistema efficace per la sorveglianza della salute dei lavoratori esposti a tali agenti nocivi. La sorveglianza deve essere effettuata da personale medico competente ed includere visite mediche periodiche, analisi specifiche e monitoraggio dell’esposizione al fine di individuare tempestivamente eventuali patologie correlate. Infine, l’impresa sanitaria ha il dovere di tenere un registro dettagliato degli agenti cancerogeni o mutageni presentati nell’ambiente lavorativo, nonché delle relative valutazioni dei rischi, misure adottate e risultati della sorveglianza della salute dei dipendenti. Questa documentazione è fondamentale per dimostrare la conformità agli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 e può essere richiesta durante le ispezioni dei controlli del lavoro o in caso di controversie legali. In conclusione, l’impresa sanitaria deve adempiere agli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 per garantire la protezione dei propri dipendenti da agenti cancerogeni e mutageni presentati nell’ambiente lavorativo. La corretta valutazione dei rischi, l’adozione di misure preventive adeguate, la formazione continua del personale e una sorveglianza della salute efficace sono fondament
Tutela dei lavoratori dalle sostanze cancerogene e mutagene: come adempiere agli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008
