Nel corso degli anni, l’importanza della salute mentale sul posto di lavoro è cresciuta notevolmente. In particolare, lo stress lavoro correlato è diventato un argomento di grande rilevanza a livello legislativo. Le aziende sono sempre più chiamate a rispettare la normativa in materia per garantire il benessere dei loro dipendenti.
La legge prevede una serie di misure volte a prevenire e gestire lo stress lavoro correlato. Questa forma di stress può derivare da vari fattori tra cui: carico di lavoro eccessivo, mancanza di controllo sulle proprie attività, scarsa chiarezza sui ruoli e responsabilità, conflitti interpersonali o violenza sul posto di lavoro.
L’Accordo Europeo del 2004, integrato nella nostra legislazione nel 2008 con l’Accordo Interconfederale, pone le basi per la tutela dei lavoratori dallo stress lavoro correlato. Esso sancisce che i datori di lavoro hanno il dovere sia etico che legale di proteggere i propri dipendenti dallo stress nocivo sul posto di lavoro.
In Italia, la normativa dello stress lavoro correlato è regolamentata dal Decreto Legislativo n°81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro) e successive modifiche ed integrazioni. La valutazione del rischio stress lavoro correlato è obbligatoria per tutte le aziende, indipendentemente dal numero di dipendenti e dal settore di attività.
La valutazione deve essere effettuata da un responsabile della sicurezza o da un consulente specializzato. Vengono prese in considerazione sia le condizioni fisiche che psicologiche del lavoratore, così come l’ambiente di lavoro e i ritmi lavorativi.
Se viene rilevato un livello elevato di stress nel personale, l’azienda deve adottare misure correttive adeguate. Queste possono includere la riduzione del carico di lavoro, la modifica dell’organizzazione del lavoro o la formazione sui metodi per gestire lo stress.
Tenere sotto controllo lo stress lavoro correlato non solo rispetta la legge, ma porta anche numerosi vantaggi alle aziende. Un ambiente di lavoro sano e sereno contribuisce infatti a migliorare le performance dei dipendenti, aumentando al tempo stesso il loro grado di soddisfazione ed appagamento professionale.
In conclusione, conoscere ed applicare correttamente la normativa dello stress lavoro correlato rappresenta una tappa fondamentale per garantire salute e benessere ai lavoratori. Inoltre, contribuisce a creare un clima positivo sul posto di lavoro, favorendo così l’efficienza produttiva dell’intera organizzazione.
