Lo Stress lavoro correlato, noto anche come SLC, è una tematica molto importante nell’ambito della sicurezza sul lavoro e del benessere dei lavoratori. Questa problematica è regolamentata dal D.Lgs. 81/08, un decreto legislativo italiano che ha l’obiettivo di tutelare la salute dei lavoratori.
Nel mondo del lavoro moderno, caratterizzato da ritmi frenetici e pressioni costanti, lo stress può diventare una costante pericolosa per il benessere psicofisico del lavoratore. Il fenomeno dello stress lavoro correlato può portare a conseguenze gravi sia sul piano individuale (esaurimento nervoso, depressione) sia su quello organizzativo (riduzione della produttività).
Per contrastare queste problematiche e garantire un ambiente di lavoro sano ed equilibrato, il decreto legislativo 81/08 impone agli datori di lavoro l’obbligo di valutazione dei rischi da stress lavoro correlato. Tale valutazione deve avvenire con cadenza periodica e coinvolgere tutti i livelli dell’organizzazione.
Tra le misure preventive previste dal D.Lgs. 81/08 ci sono la formazione specifica in materia di stress lavoro correlato e l’adeguamento delle condizioni di lavoro alle caratteristiche individuali del lavoratore. Inoltre, in caso di rilevamento di situazioni critiche, si prevede l’attivazione di un percorso di intervento volto a ridurre i livelli di stress.
È importante sottolineare che la responsabilità della valutazione e gestione del rischio da stress lavoro correlato ricade sul datore di lavoro. Tuttavia, anche il lavoratore ha un ruolo attivo: è suo dovere segnalare eventuali situazioni stressanti al fine di contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro salubre.
Nel contesto dell’81/08, lo stress lavoro correlato è considerato un rischio professionale come tutti gli altri e come tale deve essere prevenuto e gestito. La normativa mira a promuovere una cultura della prevenzione e del benessere in ambito lavorativo, affinché ogni persona possa svolgere la propria attività in condizioni ottimali.
Oltre ai benefici sulla salute dei lavoratori, la corretta gestione dello stress lavoro correlato può portare vantaggi anche dal punto di vista economico. Infatti, riducendo l’assenteismo e migliorando le prestazioni dei dipendenti, si può ottenere un aumento della produttività aziendale.
In conclusione, il fenomeno dello stress lavoro correlato rappresenta una sfida cruciale nel panorama lavorativo contemporaneo. Per farvi fronte in maniera efficace ed efficiente è fondamentale conoscere le disposizioni legislative vigenti e attuarle con consapevolezza.
