Corso preposto in formazione partecipata

Il Preposto cos’è

Il corso si rivolge alla formazione del Preposto, ovvero a quella figura che nel contesto della sicurezza sul lavoro “sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa” (D.Lgs. 81/08 Art 2, comma 2).

Sempre secondo il Testo Unico 81/08 (Art. 19) tra gli obblighi del preposto figurano:

Il programma del corso sulla sicurezza sul lavoro in Azienda per il preposto da Tutto626 prevede infatti tali contenuti e quanto richiesto dall’Accordo Stato Regioni:

• • Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale:compiti, obblighi e responsabilità;
  • relazione tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;
  • definizione e individuazione dei fattori di rischio;
  • incidenti ed infortuni mancati;
  • tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori;
  • valutazione dei rischi dell’azienda;
  • individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
  • modalità di esercizio della funzione di controllo

• Frequentare corsi di aggiornamento preposto.

Formazione

Il Corso per preposto erogato da Tutto626 rispecchia quanto previsto dalla normativa vigente D.Lgs 81/08, Art. 37 e permette di ottenere, superata la valutazione finale, un attestato di avvenuta formazione valido ai sensi di legge.

La formazione del preposto si sviluppa attraverso un programma, in linea con quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni:

• principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi
• definizione e individuazione dei fattori di rischio
• valutazione dei rischi
• relazioni tra vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione
• tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori
• individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.

Modificato il d.lgs. 81/08. nuovo accordo stato-regioni per la formazione entro l’estate 2022.
In estrema sintesi, le principali novità sono le seguenti:

Entro il 30 giugno 2022 la Conferenza Stato-Regioni dovrà adottare un Accordo in materia di formazione nel quale provvede all’accorpamento, rivisitazione e modifica degli Accordi attuativi in vigore;
Istituzione della formazione obbligatoria per il Datore di Lavoro;
Obbligo di aggiornamento con cadenza biennale tassativamente in presenza per i preposti.

Le modifiche sono state approvate mercoledì 15 dicembre 2021 con voto di fiducia  al maxi-emendamento al Decreto Legge 21 ottobre 2021, n. 146 “Misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro per esigenze indifferibili”, che prelude alla conversione in legge dello stesso Decreto e che apporta importanti modifiche e novità in ambito salute sicurezza sul lavoro con particolare riferimento alla formazione.