Testo Unico Sicurezza, buone prassi e differenze di genere


La prevenzione e la sicurezza sul lavoro passano anche attraverso quelle che vengono definite buone prassi e considerazione delle differenze di genere. Lo ha stabilito la Commissione Consultiva permanente per la sicurezza sul lavoro che ha promosso il documento utile a compilare il modello di presentazione per la validazione delle buone prassi.

È necessario fare chiarezza su cosa si intende per buone prassi e in cosa consiste il modello di presentazione per la validazione.

Le “buone prassi” sono citate nel Dlgs 81/08 e sono una serie di azioni da mettere in atto per fare in modo che ci sia un evidente miglioramento della sicurezza e della salute sul posto di lavoro. Le buone prassi si realizzano attraverso:

  • una gestione organizzata e puntuale del lavoro, seguendo le indicazioni della normativa;
  • azioni mirate alla riduzione dei rischi in azienda;
  • azioni mirate al miglioramento delle condizioni lavorative.

Tutte queste azioni devono essere validate dalla Commissione consultiva permanente, che da parte sua ha elaborato un modello utile a convalidare le buone prassi.

Il modello deve essere compilato in modo da fornire informazioni sui seguenti aspetti:

  • Coinvolgimento del personale;
  • Trasferibilità;
  • Disponibilità;
  • Risultati attesi;
  • Risultati raggiunti;

Inoltre deve contenere in allegato tutta la documentazione e una relazione che riassuma in modo sintetico le buone prassi. Tutto il plico infine deve essere inviato su CD-ROM o via e-mail al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali.

Per quanto riguarda invece l’attenzione posta alle differenze di genere, per richiedere la validazione come buona prassi devono essere descritte in modo dettagliato nel modello e in particolare è doveroso mettere in luce alcuni aspetti, quali:

  • l’inserimento nella valutazione dei rischi dell’analisi sullo stress correlato al genere;
  • l’organizzazione della formazione e informazione in una visione più ampia legata al genere;
  • la considerazione delle differenze di genere nella valutazione dei rischi.

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