Il ruolo del RSPP Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è una figura obbligatoria in azienda e svolge un ruolo fondamentale per la Sicurezza sul Lavoro.
Il RSPP può essere il datore di lavoro di un’azienda oppure una figura professionale esterna. In ogni caso il RSPP deve essere nominato dal Datore di Lavoro e deve avere dei requisiti precisi
Responsabilità e compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
I compiti principali di colui che ricopre il ruolo di RSPP aziendale sono:
- valutare fattori di rischio e determinare i rischi presenti sui luoghi di lavoro
- individuare ed elaborare misure di prevenzione per la sicurezza e salubrità dei lavoratori
- promuovere i programmi di formazione ed informazione dei lavoratori
- collaborare con il Datore di lavoro nella descrizione degli impianti, dei rischi presenti nei luoghi di lavoro e nell’elaborazione delle misure preventive e protettive
- partecipare alla riunione periodica di cui art.35 del D.Lgs 81/08
Requisiti per ricoprire il ruolo di RSPP
A prescindere dal fatto che sia interno od esterno il RSPP deve possedere:
- titolo di studio minimo la licenza media superiore, ovvero il diploma
- attestato di formazione specifico per RSPP per datore di lavoro o per il ruolo di RSPP esterno
- partecipare ai corsi di aggiornamento con frequenza quinquennale
Quando posso nominare il RSPP Interno?
Il Datore di lavoro di un’azienda può svolgere il RSPP interno all’azienda solo per:
- industrie e imprese artigiane con meno di 30 dipendenti
- aziende agricole e zootecniche con al massimo 10 dipendenti
- aziende della pesca con meno di 20 dipendenti
- altre tipologie di aziende con meno di 200 dipendenti
Ricordiamo che il Datore di lavoro può ricoprire il ruolo di RSPP aziendale.
In questo caso il Datore di lavoro dovrà frequentare un corso di formazione per entrare a conoscenza di tutte le direttive e normative in materia di Sicurezza sul Lavoro.
Perchè affidarsi ad un RSPP Esterno?
Ci sono diverse ragioni per cui conviene nominare un RSPP esterno per la propria azienda, ne elenchiamo alcune:
- mette in primo piano il suo lavoro da professionista e prende decisioni in base alla normativa vigente in Sicurezza sul lavoro
- il datore di lavoro ha un enorme risparmio di tempo e può concentrarsi sull’andamento della sua azienda
- un esperto esterno dovrebbe essere specializzato in Sicurezza sul lavoro, costantemente aggiornato in materia, un professionista concentrato solo sul suo lavoro di RSPP
- un RSPP esterno, dall’alto della sua esperienza, individua e riporta la necessità di intervenire in base alla gravità, non pensando a questione ai tempi di esecuzione e ai costi
- supporto continuo in materia di Sicurezza sul lavoro per il Datore di lavoro
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